CEOE propón un 3 % de subida do SMI e solicita ter en conta os custos laborais

A CEOE decidiu levar á reunión de diálogo social desta tarde unha proposta para aumentar o salario mínimo interprofesional (SMI) nun 3 % e pedirá que se teña en conta o impacto dos custos laborais para as empresas, como os derivados dunha posible redución da xornada laboral.

A Xunta Directiva da CEOE decidiu esta mañá expor ao Ministerio de Traballo unha subida en liña coa pactada cos sindicatos no acordo de negociación colectiva, que recollía unha alza salarial do 3 % para este ano.

A semana pasada, o Ministerio de Traballo iniciou a negociación do SMI para 2025, propoñendo un aumento de 50 euros, o que levaría o salario a 1.184 euros mensuais (un 4,4 % de subida). Con todo, os sindicatos consideran esta proposta insuficiente e esixen que o SMI chegue a 1.200 euros.

Dende a CEOE explicaron que, na reunión desta tarde, trasladarán ao Ministerio que non se debe abordar a subida do SMI de forma illada, senón de maneira integral, considerando outros custos como as cotizacións sociais ou os derivados do absentismo laboral. Ademais, apuntan que, ao incluír estes custos adicionais, o aumento real do SMI podería superar o 10 % nalgúns casos, especialmente se se contempla unha redución da xornada laboral.

Indexación a contratos públicos e situación do campo

Ademais, a CEOE reclamará esta tarde na mesa de diálogo social que a subida do SMI implique a súa indexación aos prezos dos contratos públicos e que teña en conta a situación dalgúns sectores, como o agrario.

A negociación do salario mínimo deste ano comezou a semana pasada, tras unha recomendación da comisión asesora dun incremento do 3,4 % ou do 4,4 %, dependendo do cálculo utilizado e, con esta recomendación, o Ministerio de Traballo expuxo á patronal e aos sindicatos unha subida do 4,4 %, ata os 1.184 euros mensuais en 14 pagas.

Os sindicatos, pola súa banda, esixiron ao Goberno que aclarase se a nova contía quedaría exenta de tributar ou non, nese caso, propoñen unha alza próxima ao 6 %, ata os 1.200 euros mensuais.

Redución da xornada laboral

En canto á redución da xornada laboral, aínda que non se tratará na reunión de hoxe, é outro tema importante para os empresarios e aínda está pendente de aprobación no Consello de Ministros.

Tras once meses de negociacións, alcanzouse un acordo en decembro cos sindicatos para reducir a xornada máxima de 40 a 37,5 horas semanais a partir de 2025, o que tamén inclúe cambios no rexistro horario.

O acordo, que foi obxecto de disputas internas entre PSOE e Sumar, discutirase o 27 de xaneiro na Comisión Delegada de Asuntos Económicos, e espérase que sexa aprobado no Consello de Ministros a principios de febreiro, para logo iniciar a súa tramitación parlamentaria.